中午11時30分剛過，井下食堂的飯菜香味已經在巷道飄散開來。“我們作業點距離井下食堂比較遠，礦里為了解決我們的就餐問題，每天用罐籠把熱騰騰的飯菜送到作業點，礦里的這個舉措暖胃，更暖心。”提到井下用餐，金川集團有限公司龍首礦運輸工區崗位職工馬正岳贊不絕口。
把可口飯菜送到作業點，是金川集團龍首礦開展“關愛職工、凝聚力量”系列活動之一，金川集團職代會報告提出，經營企業就是經營人心。面對繁重的生產經營任務，如何凝聚人心，形成合力？對此，金川集團龍首礦堅持“全心全意依靠職工辦企業”的宗旨，切實把職工利益放在首位，先暖心，再凝心，為礦山發展蓄能聚力。
在金川集團龍首礦西一采區采礦一工區休息室，醒目的安全標識、內容豐富的宣傳欄、整齊劃一的各項管理制度標牌井然有序。而最引人矚目的是“職工小書屋”，班組管理、職工文化、安全管理、黨建知識、法律法規、文學欣賞等書籍和雜志擺放整齊，一應俱全，充滿了書香之氣。礦里還為各班組配備了29個藍牙音箱，方便為職工就餐時聽音樂，讓他們在緊張繁忙的工作之余，心情和狀態有了很好的調劑。
2018年，金川集團龍首礦在井下硐室和地表區域共設立7個職工書屋，配置書籍917本、雜志380本，同時為井下72個邊遠作業崗位配備電磁爐25臺，微波爐40臺，凈水器15臺，保溫桶17個，快熱壺108個，飯盒585個，受到一線崗位職工交口稱贊。
金川集團龍首礦關注職工群眾，做實做細關愛活動。針對邊遠崗位開展著重改善生產生活條件，重點解決職工吃飯喝水及后勤保障工作的關愛活動；針對艱苦崗位，著重加強職工心理疏解，邀請部分職工家屬親臨采區體驗崗位工作情況，開展“親人走一線，家庭保安全”關愛活動；針對家庭困難職工，分析致困原因，有效開展精準幫扶解困。各基層分會堅持職工遭遇急困時必訪、親人去世時必訪、重病住院時必訪、家庭發生重大矛盾糾紛時必訪，切實把溫暖送到職工心中。
“不讓一家受寒，方為天下之暖。”2018年，金川集團龍首礦為考取大學的職工子女發放旅行箱37個；職工在“愛心捐助日”自愿捐款1.92萬元，幫扶救助困難職工44人（次），發放困難救助金3.04萬元。
在關心職工衣食住行基本需求的同時，金川集團龍首礦還致力于豐富職工文化生活。去年以來，金川集團龍首礦立足生產實際，以打造溫馨精神家園為目標，積極開展文體活動，為職工八小時之外的生活增添了樂趣，凝聚干事創業新動能。
金川集團龍首礦按照“重心下移，協會承辦，小型多樣，職工自主”的原則，開展“書畫影進萬家”活動，“翰墨飄香迎新春”為職工送春聯，“三八”女職工大眾趣味活動，“向幸福出發”職工書畫、攝影、手工、家書作品展活動，以及“凝心聚力、鼓干勁、促生產”大眾項目比賽，并組織職工參加“郵儲杯”青年職工男子籃球賽、第二屆市民運動會沙灘排球邀請賽、2018年金昌國際馬拉松賽、“我行動 我健康 我快樂”全鍵排舞成果展示活動，共組織各類比賽、戶外活動、健康知識普及等20場次，2599人次參加了活動。
在深入開展“暖心工程”的同時，金川集團龍首礦職工的幸福感和歸屬感不斷增強，并逐漸轉化為工作動力，企業凝聚力、向心力進一步提升。一季度，金川集團龍首礦按照“增產量、增效益、強管理、降成本、優指標、提素質、添活力、保落實”的24字工作方針，以目標導向、問題導向、結果導向為工作方法，堅持計劃為綱、執行為要，主動平衡好“采掘、采充、采切”三大關系，強化效率效益優先理念，著力提高回采效率，井下出礦量完成季度計劃的107.7%，供入選礦量完成季度計劃的100.8%，順利實現一季度生產“開門紅”。
截至目前，金川集團龍首礦各項生產經營指標均按時間進度完成，為完成全年任務提供了有力的保障。
